Минтруд обозначил правила проведения внеочередной проверки знаний по охране труда

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) сформулировало свою позицию относительно возможности проведения внеплановой проверки знаний и навыков сотрудников организации в области охраны труда. В частности, она зафиксирована в письме Минтруда от 21 октября 2016 г. N 15-2/ООГ-3728. В указанном документе уточняется, что для организации внеочередной проверки знаний работников в этом вопросе необходимо возникновение достаточной причины для инициирования этой процедуры. В этом качестве может выступать в том числе выпуск новых нормативно-правовых актов, в которых содержатся дополнительные или видоизмененные требования к инструментам, методам и технологиям охраны труда. При этом не имеет значения, кто является субъектом, выпустившим данный нормативный акт, и на каком уровне он был издан: иначе говоря, это условие распространяется и на законодательные акты федерального уровня, и на локальные нормативные акты, изданные в рамках организации.

В этой ситуации работодатель вправе организовать внеплановую проверку уровня знаний своих работников в области охраны труда, однако важно помнить, что вопросы тестов или экзаменов в таком случае могут касаться только вновь изданных документов: повторная проверка ранее протестированных знаний сотрудников в иных вопросах является неправомерной. При этом привлечение сторонней организации к процедуре проверки не является обязательным: в данном случае допустимо создать специализированную комиссию из компетентных сотрудников самой компании, которые проверят уровень знаний других сотрудников и по итогам такого тестирования составят соответствующий протокол, фиксирующий результаты этого мероприятия. Следует отметить, что процедура составления протокола в этой ситуации является аналогичной плановой проверке уровня компетентности персонала в вопросах охраны труда.